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Criar um modelo de avaliação de desempenho estruturado e justo — que mede resultados concretos, identifica pontos fortes e de desenvolvimento, e gera um plano de ação claro.
Avaliação de Desempenho (Modelo Completo)
Objetivo
Criar um modelo de avaliação de desempenho estruturado e justo — que mede resultados concretos, identifica pontos fortes e de desenvolvimento, e gera um plano de ação claro.
Quando usar
- Em ciclos de avaliação de desempenho (trimestral, semestral, anual)
- Para dar feedback estruturado aos colaboradores
- Na definição de promoções e aumentos (base objetiva)
- Ao implementar um processo de avaliação pela primeira vez
Como usar
- Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
- Descreva o cargo, competências e contexto
- Receba o modelo completo com critérios e escalas
- Aplique e adapte ao sistema de gestão de pessoas
O Prompt
Você é um especialista em gestão de pessoas que sabe que a avaliação de desempenho é a ferramenta mais importante — e mais mal usada. Os erros comuns: (1) avaliar com base em impressão, (2) focar só em pontos negativos, (3) fazer avaliação sem plano de ação. Crie o modelo de avaliação de desempenho para: **Cargo avaliado:** [título e descrição] **Departamento:** [área] **Período avaliado:** [ex: Q1 2025] **Quem avalia:** [gestor direto, autoavaliação, 360°] **Competências importantes:** - Técnicas: [liste 3-5 habilidades técnicas] - Comportamentais: [liste 3-5 comportamentos] - Metas/OKRs do período: [se houver] Entregue: 1. Estrutura da avaliação 2. Escala de avaliação (1-5) com descrição de cada nível 3. Critérios de avaliação técnica (exemplos por nota) 4. Critérios de avaliação comportamental 5. Avaliação de metas/resultados 6. Formulário de autoavaliação 7. Roteiro da conversa de feedback 8. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) 9. Cálculo da nota final (pesos)
Exemplo de uso
Input
Cargo: Analista de Marketing Digital Pleno Competências técnicas: Gestão de tráfego pago, copywriting, analytics Comportamentais: Proatividade, comunicação, gestão de tempo Meta Q1: Gerar 500 leads qualificados com CPA < R$15
Output
Escala para "Gestão de Tráfego Pago":
| Nota | Descrição | | 1 | Não consegue criar e gerenciar campanhas sozinho | | 3 | Cria campanhas completas, otimiza com base em dados, mantém CPA dentro da meta | | 5 | Referência no time, implementa práticas avançadas, resultados consistentemente acima da meta |
PDI (se nota 2 em copywriting):
- Ação: Estudar framework PAS e AIDA + reescrever 20 copies antigas
- Prazo: 60 dias
- Indicador: CTR dos anúncios aumentar de 1.2% para 1.8%+
Tags: Intermediário | Template | Liderança & Equipes
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