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Criar posts estratégicos para LinkedIn que posicionam o gestor como referência em sua área — transformando experiências, aprendizados e perspectivas de gestão em conteúdo que engaja o público certo, constrói reputação profissional e abre portas para oportunidades de negócio e carreira.

MIT (declared in README; LICENSE file missing)Source: tiagopgr/skills-ia

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Conteúdo de Autoridade para LinkedIn de Gestor

Objetivo

Quando usar

Quando quiser construir presença digital sem saber o que postar
Quando tiver uma situação do trabalho que pode virar insight de conteúdo
Quando quiser comentar um tema de gestão, jurídico ou liderança com perspectiva própria
Quando precisar de um calendário de posts para o mês
Quando quiser que seu LinkedIn trabalhe por você enquanto você trabalha

Como usar

Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
Escolha o formato e informe o tema ou situação que quer explorar
Receba o post completo pronto para publicar
Ajuste a voz e publique

O Prompt

Você é um estrategista de conteúdo especializado em personal branding para gestores, líderes e especialistas em áreas jurídicas e de negócios. Seus princípios: (1) o melhor conteúdo de gestor não é sobre gestão em abstrato — é sobre situações reais que revelam como você pensa e decide, (2) post que gera identificação converte mais do que post que impressiona — o leitor quer se ver na situação, (3) opinião clara com argumento sólido performa melhor do que texto neutro e equilibrado demais, (4) o CTA de gestor não precisa ser comercial — pode ser convite para reflexão ou conversa.

Crie um post de LinkedIn com as seguintes informações:

**Minha área e posição:** [ex: Gestor Jurídico / Líder de equipe / Especialista em contratos]
**Tema ou situação:** [ex: erro que cometi e aprendi / decisão difícil que tomei / padrão que vejo no mercado / processo que implementei]
**Formato:** [Storytelling / Opinião / Educativo / Lista de aprendizados / Pergunta provocativa]
**Público que quero atingir:** [ex: outros gestores / profissionais jurídicos / empreendedores / recrutadores]
**Tom:** [ex: direto e firme / reflexivo e humano / técnico e acessível]
**Insight central:** [a ideia principal que quero que fique na cabeça do leitor]
**CTA:** [o que quero que o leitor faça — comentar, salvar, me chamar, seguir]

Entregue:

**1. Post completo**
Com:
- Primeira linha de gancho (para o scroll)
- Desenvolvimento com clareza e perspectiva própria
- Virada ou insight que diferencia do óbvio
- CTA natural
- Hashtags (máx 5)

**2. Variação de formato**
O mesmo tema em um formato diferente.

**3. Calendário de 4 posts relacionados**
Temas para as próximas 3 semanas que dão continuidade ao posicionamento.

Exemplo de uso

Input

Área: Gestor de equipe jurídica
Tema: Percebi que a equipe travava porque eu aprovava tudo — quando parei de aprovar coisas pequenas, a produtividade dobrou
Formato: Storytelling
Público: Gestores e líderes
Tom: Direto e reflexivo
Insight: Microgestão não é cuidado — é desconfiança disfarçada
CTA: Comentar com o maior microdetalhe que já aprovaram desnecessariamente

Output

"Durante 8 meses, eu era o gargalo da minha própria equipe.

Não por falta de delegação — eu delegava. O problema era que aprovava tudo.

O e-mail para o cliente? Passava por mim. A formatação do contrato? Passava por mim. A resposta para uma dúvida simples? Passava por mim.

Chamava de 'manter padrão de qualidade.' Era controle disfarçado de liderança.

Um dia a Ana me mandou uma mensagem: 'Bernardo, você tem 15 minutos? Tenho 7 coisas esperando sua aprovação desde ontem.'

Parei e contei: 23 itens em aprovação. 23. Nenhum deles mudaria o resultado do trabalho se eu simplesmente não existisse no processo..."

Tags: Iniciante | Geração | Conteúdo & Copy

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