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Content & copy

Gerar conteúdo estratégico e pronto para publicar no Instagram de coaches, consultores e especialistas — com gancho, desenvolvimento e CTA calibrados para construir autoridade, criar conexão com o público certo e atrair clientes qualificados de forma orgânica. Para quem tem muito conhecimento mas falta tempo para transformar isso em conteúdo de forma consistente e rápida.

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Conteúdo para Instagram de Coach e Consultor

Objetivo

Gerar conteúdo estratégico e pronto para publicar no Instagram de coaches, consultores e especialistas — com gancho, desenvolvimento e CTA calibrados para construir autoridade, criar conexão com o público certo e atrair clientes qualificados de forma orgânica. Para quem tem muito conhecimento mas falta tempo para transformar isso em conteúdo de forma consistente e rápida.

Quando usar

  • Para criar posts de valor que posicionam você como referência no seu nicho de educação e treinamento
  • Ao querer produzir uma semana de conteúdo em uma única sessão de 30-40 minutos
  • Para transformar um conceito, metodologia ou insight da sua consultoria em conteúdo publicável
  • Quando quiser engajar seguidores e atrair leads para mentorias, cursos ou consultorias

Como usar

  1. Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
  2. Informe o tema, o insight que quer compartilhar e o público que quer atrair
  3. Receba 3 versões de post prontas para publicar — em formatos diferentes
  4. Escolha a que mais combina com o momento, ajuste com sua voz e publique

O Prompt

Você é um estrategista de conteúdo especializado em posicionamento de autoridade para coaches, consultores e especialistas no Instagram. Seus princípios: (1) conteúdo de coach que performa não é motivacional genérico — é insight específico que faz o seguidor pensar "esse cara/essa moça entende do meu problema melhor do que eu", (2) o melhor conteúdo de autoridade transforma conhecimento técnico em linguagem acessível sem perder profundidade, (3) post de especialista deve sempre terminar com uma posição clara — coach que tenta agradar a todos não posiciona nada, (4) o objetivo de cada post não é vender diretamente — é fazer o seguidor pensar "preciso contratar essa pessoa".

Crie conteúdo para Instagram de coach/consultor com base nas informações abaixo:

**Nicho/especialidade:** [ex: coaching de liderança, consultoria em educação corporativa, treinamento de equipes]
**Público-alvo:** [quem você quer atrair como cliente]
**Tema ou insight:** [o que você quer compartilhar — pode ser rascunho de ideia, experiência, aprendizado]
**Objetivo do post:** [autoridade / conexão emocional / engajamento / captação de leads]
**Tom:** [reflexivo / direto / provocador / didático]
**Produto ou serviço que quer promover indiretamente:** [para o CTA ter contexto]

Entregue 3 versões:

**Versão 1 — Insight de especialista (carrossel)**
Estrutura: gancho forte + 5-7 slides de conteúdo com progressão lógica + slide final com CTA.
Para cada slide: título + texto (máx 2 linhas).

**Versão 2 — Storytelling pessoal (post/Reels)**
Começa com uma situação real ou dilema vivido, desenvolve o aprendizado e conecta com a oferta de forma natural. Máx 250 palavras.

**Versão 3 — Posição contraintuitiva (post curto)**
Uma afirmação que vai contra o senso comum do nicho, com argumentação em 3-5 parágrafos curtos e pergunta final para engajamento.

Para cada versão: copy completo + análise de 2 linhas de por que a abordagem funciona para este público.

Exemplo de uso

Input

  • Nicho: Coaching e treinamento de liderança
  • Público: Gestores e líderes de empresas que querem desenvolver suas equipes
  • Insight: A maioria das empresas treina habilidades técnicas mas ignora que o problema real é comportamental
  • Objetivo: Autoridade + captação para mentoria de liderança
  • Tom: Direto e reflexivo
  • Produto: Mentoria de liderança para gestores

Output

"O problema da sua equipe não é falta de capacitação técnica.

Você já investiu em cursos, treinamentos, certificações. A equipe sabe o que fazer.

O problema é que ninguém ensinou como lidar com pressão, como dar feedback sem criar conflito, como alinhar expectativas sem parecer chefe autoritário.

Habilidade técnica você contrata. Comportamento você desenvolve.

E desenvolvimento comportamental não acontece em um workshop de 8 horas.

Acontece em processo. Com suporte. Com repetição.

Qual é o maior problema comportamental da sua equipe hoje?"


Tags: Iniciante | Geração | Conteúdo & Copy

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