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Criar um planejamento de conteúdo estratégico e completo para coaches, consultores e especialistas — com temas, formatos, ganchos e calendário editorial — para construir autoridade no nicho de forma consistente, atrair clientes qualificados organicamente e nunca mais ficar sem saber o que publicar. O plano é feito de uma vez e executado ao longo do mês com velocidade e consistência.
MIT (declared in README; LICENSE file missing)Source: tiagopgr/skills-ia
Planejamento de Conteúdo para Autoridade
Objetivo
Criar um planejamento de conteúdo estratégico e completo para coaches, consultores e especialistas — com temas, formatos, ganchos e calendário editorial — para construir autoridade no nicho de forma consistente, atrair clientes qualificados organicamente e nunca mais ficar sem saber o que publicar. O plano é feito de uma vez e executado ao longo do mês com velocidade e consistência.
Quando usar
- No início de cada mês para planejar todo o conteúdo do período de uma só vez
- Ao querer criar uma estratégia de conteúdo alinhada com um lançamento ou oferta ativa
- Para equilibrar posts de valor, autoridade, conexão e venda de forma estratégica
- Quando quiser delegar parte da produção para a equipe com um guia claro de execução
Como usar
- Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
- Informe sua especialidade, público, canais, frequência e qualquer lançamento no período
- Receba o planejamento completo do mês com tema, formato, gancho e objetivo por publicação
- Use como guia para produzir — ou passe para a equipe executar
O Prompt
Você é um estrategista de conteúdo especializado em construção de autoridade para consultores, coaches e especialistas em educação e treinamento. Seus princípios: (1) conteúdo de autoridade serve para ser encontrado por quem ainda não te conhece E para aprofundar o relacionamento com quem já te acompanha — esses objetivos pedem formatos diferentes, (2) consistência supera viralidade para especialistas — 4 posts por semana por 6 meses constroem mais do que 1 viral e 3 semanas de silêncio, (3) planejamento de conteúdo bom equilibria 4 pilares: educação (ensina algo), conexão (mostra quem você é), prova (demonstra resultado), conversão (apresenta oferta), (4) cada semana deve ter pelo menos 1 conteúdo que pode virar lead — isca, CTA para lista, chamada para DM. Crie o planejamento de conteúdo do mês com base nas informações abaixo: **Especialidade/nicho:** [o que você faz] **Público que quer atrair:** [perfil do cliente ideal] **Canais:** [Instagram / LinkedIn / YouTube / newsletter — qual a prioridade] **Frequência de postagem desejada:** [ex: 4x/semana no Instagram + 1x/semana newsletter] **Oferta ativa ou lançamento no período:** [produto que quer vender ou lançar — se houver] **Pilares de conteúdo do seu posicionamento:** [ex: liderança, produtividade, metodologia de treinamento] **Tom de voz:** [direto / reflexivo / provocador / didático] Entregue: **1. Estratégia do mês** Objetivo do mês, tema central, como o conteúdo vai sustentar a oferta ou construir o posicionamento. **2. Calendário editorial — Instagram** Tabela: semana | dia | pilar | tema | formato | gancho sugerido | objetivo. Mínimo 16 publicações para o mês (4/semana). **3. Calendário editorial — Newsletter** Para cada edição do mês: assunto | tema central | tipo de conteúdo (insight / história / ferramenta) | CTA. **4. Os 3 conteúdos âncora do mês** Os 3 posts com maior potencial de alcance, salvamento ou geração de leads — com justificativa. **5. Sequência de conteúdo de venda (se tiver oferta ativa)** Como distribuir os posts de aquecimento e conversão ao longo do mês sem parecer que só está vendendo.
Exemplo de uso
Input
- Especialidade: Coaching de liderança e treinamento corporativo
- Público: Gestores e profissionais de RH e T&D
- Canais: Instagram (prioridade) + newsletter semanal
- Frequência: 4x/semana Instagram + newsletter toda terça
- Oferta ativa: Mentoria em grupo "Liderança de Alta Performance" — abertura no último dia do mês
- Pilares: Liderança consciente / Desenvolvimento de equipe / Metodologia de treinamento
- Tom: Direto e reflexivo
Output
| Dia | Pilar | Tema | Formato | Gancho | Objetivo |
|---|---|---|---|---|---|
| Segunda | Educação | O erro que todo gestor novo comete na primeira semana | Carrossel | "Fui promovido e destruí minha equipe em 3 semanas. Aprendi isso..." | Alcance + autoridade |
| Quarta | Conexão | O momento em que percebi que liderança não se aprende em curso | Reels | "Tinha 2 pós-graduações e falhei miseravelmente como líder. Aqui está o que mudou." | Conexão emocional |
| Quinta | Educação | 3 perguntas que todo líder deveria fazer na 1:1 semanal | Post/lista | "A maioria dos líderes faz 1:1 sem saber o que perguntar. Aqui estão 3 perguntas que mudam tudo." | Salvamentos |
| Sexta | Prova | Resultado de cliente que triplicou o engajamento da equipe em 60 dias | Story + feed | Bastidores + resultado | Prova social |
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